體制內的工作推薦嗎？
有個網友給我出了個很有意思的題目，問我會不會讓自己的孩子進體制內。其實我身邊的很多觀點都是傾向于此，父母們總覺得體制內意味著“穩定”，但我得說，我不會鼓勵我的孩子走這條路。
評價一家公司、一個單位到底值不值得去，我有一個最底層的判斷邏輯，就是看它大不大方。而在我的認知里，體制內的單位極少有大方的。最基本的一點，加班有沒有加班費？如果有人能分享給我一家有加班費的體制內單位，我倒想見識見識。對于一個二十二歲剛畢業、正值當打之年的年輕人來說，被“白嫖”勞動力意味著你少賺了太多的真金白銀。你想想，如果加班費是兩百塊一小時，一天加八個鐘就是一千六，一個月下來就是四五萬的進賬。年輕人，對自己好一點，不要隨隨便便被這種所謂的穩定給忽悠了。
說到穩定，很多人怕被裁員。但在我看來，如果公司給的賠償足夠豐厚，被裁員簡直是件美差。我曾見過有人剛進公司兩個月就被裁，結果拿到了十三個月的工資賠償，這種時候你只會恨不得被多裁幾次。外企在福利、五險一金的繳納標準以及加班費上的大方，是你必須列在紙上跟體制內逐項對標的細節。
我建議年輕人，尤其是那些有能力考上名校的孩子，趁著年輕多賺點錢，爭取在四十歲的時候就能實現財務自由、輕松退休，這不比你為了那點微末的“穩定”熬到五十歲強嗎？你要做的就是把這些好壞對比具體地列出來，當你把工資、醫療補貼、晉升空間、培訓機會以及加班費這些賬算清楚了，你的父母自然就會閉嘴，因為數據是不會騙人的。
其實體制內雖然看起來有錢，但受到的約束太多，導致它往往比誰都“摳”，尤其是公務員。你看看像麥當勞這種企業，它的“大方”是滲透在骨子里的，不管是敢把廚房打開給你看，還是規定食物加熱后幾分鐘沒賣掉就必須扔掉。這種對品質的堅持，往往意味著它對員工的福利、醫療和加班也同樣不會吝嗇。
當你真正走出去對比，你會發現所謂的體制內其實并不難進，因為最優秀的那批學生根本不會去跟你在那條狹窄的跑道上競爭。很多真正頂尖的公司甚至不公開招聘，這時候學校和人脈的重要性就體現出來了。如果你學校不夠好，就想辦法去認識清華北大的學霸，哪怕請人吃頓飯，打聽一下哪些正在進入中國市場、急需人才的外企。找工作其實沒你想象的那麼難，最難的是你愿不愿意主動去跨出那一步。