對自己要好一點,不要被白嫖

回答網友一個問題,說我會不會讓孩子進體制內。網友說:"我深知你的觀點,外企也是我心之向往,可是父母覺得體制內穩定。"我肯定不會鼓勵我的孩子去體制內。看一家公司好還是不好,最關鍵的就是看這家公司大方和不大方。我沒有見過體制內的公司是大方的,最基本的一個條件就是什麼?加班沒有加班費。如果哪一家體制內的公司有加班費,歡迎你分享給我呀。加班費很重要的,尤其對年輕的、剛畢業的、22 歲的應屆生來說,沒有加班費,會少賺很多錢。加班費我再分享一次,四大,假如 200 塊錢一個小時,加班費一天加 8 個小時,一天多一千六,十天一萬六,一個月四五萬。這是錢來的。還是那一點,對自己要好一點,不要隨便的被白嫖,這個叫加班費。

第二個呢,叫做會不會裁員。穩定?穩定不是這麼看的,穩定不是看他會不會裁員。還記得我講的吧?相比裁員,如果他賠償夠給我的話,沒有人介意公司裁員的。我剛進去工作了兩個月,然后公司賠償我 13 個月的工資,我只會希望他裁我,不會希望他不裁我。所以年輕的不用糾結這種"穩定",你再去認真對比一下,體制內的福利和外企的福利,哪一個更高?加上那個加班費,加上被白嫖那一部分,不得不考慮。如果加上加班費、加上五險一金,五險一金,用人單位按什麼標準、個人按什麼標準,各種各樣的。既然你都作為一個應屆生去找工作了,也才 22 歲,你再算那個四大那筆錢,一個月你的加班費多一點的話,你可能就有 10 萬一個月了。你多工作 10 年、20 年,你可能都已經可以買兩三套房了。被裁又何妨呢?努力趁自己年輕的時候,賺夠自己在 40 歲的時候可以輕松退休的錢,不比你熬到 50 歲退休會更好嗎?

我不會鼓勵我的孩子去體制內的,更別說體制內后面的,為了那一點好處,你犧牲的代價有多大。可以具體的去對比,具體的列出來,好處多壞處多。當你真的列出來之后,你的父母可能就會閉嘴。幾個點啊:從工資的角度,從福利的角度,什麼醫療、餐飲、補貼,從你的晉升的角度,從公司給你培訓的角度,還有公司給你加班費的角度,這些都是很重要的,你會覺得體制內沒有多少這方面是好的。然后最后再去看,這個公司是大方的還是不大方的,很容易看出來的。不是說這個體制有錢他就大方的,很多體制看起來很有錢,但是他受很多制約,反而比誰都要摳。尤其公務員,他不能大方了。

然后再去看,企業不一樣。你看麥當勞,再分享一次麥當勞,他有幾點很大方,也是顛覆性的大方:首先他大方到廚房打開給你看的,這是第一個大方。第二個大方,就是只要你的食品一旦啟動加熱了,他不是熬到當天晚上過夜才扔掉的,他是多少分鐘之后就要扔掉了,閉著眼睛就給扔掉了,這個叫大方。知道嗎?當他都可以這麼大方的時候,他對員工,對員工的加班、員工的醫療、員工的各種福利,他都不會省的。這就是大方跟不大方的區別。找工作多出去看一看、多出去對比,再去決定要不要去體制內。你對比完之后,你就會發現體制其實挺好進的,因為優秀的學生都不會跟你搶的。那些很多好的公司不會公開招聘,這個時候學校的重要性就發揮出來了。如果你的學校不夠好,沒有關系的,你去想辦法認識清華北大的同學,或者去找你們學校里考上清華的學霸,主動一點,多提兩個好的建議,多去請人家吃飯,打聽一下你有什麼內幕消息,什麼好的公司剛剛要進入中國正在缺人招人,慢慢混到這個圈子里邊。找工作沒有你想的那麼難,最難的就是主動去找。

都說體制內很難,你細化出來它難在哪里。其實不是說難才是好,有很多公司他進去一點都不難,但是又非常的好,工資還非常的高。尤其是很多傻乎乎的外企,想進入中國市場,剛開始進來招兵買馬,然后又缺人,到處去找。這種機會任何時候都很多。你說我 2002 年那個時候經濟好嗎?也不好啊,也還沒加入 WTO,各種都不好。你說它不好,怎麼都可以說它不好;你要說它好,怎麼都是好的,都是一樣的。