如何提升面試能力

很多學生會問我同一個問題：專業不好，能力不行，怎麼辦？是不是就沒機會了？我每次聽到這個問題，其實都挺想笑的，不是嘲笑，而是覺得你們把問題想復雜了。在我看來，找工作這件事，跟你大學學什麼專業，關系真的沒有你想象中那麼大。

我在清華學的是軟體工程，跟健康一點關系都沒有，但并不妨礙我出來講健康、講求職。恰恰相反，這件事本身就說明了一個問題：找工作，核心從來不是專業對不對口，而是你會不會把自己放到一個對的位置上。

有很多學生問我，說自己能力不夠、沒競爭力。我就順便分享一個我自己的“丑事”。我一直覺得，這個方法，可能是全網講提升面試能力里，最直接、也最有效的一個，而且我幾乎沒聽別人講過，這是我自己當年誤打誤撞走出來的。

事情要從我大一說起。那時候我機緣巧合認識了匯豐銀行的一位行長，這位行長同時也是香港商會的會長，后來又介紹我認識了香港商會的秘書長。我是學軟體工程的，看了他們的網站，就隨口問了一句：你們這個網站做得一般，要不要我免費幫你們做一個？對方當然很開心，免費啊。

于是，香港商會這邊就同意讓我免費幫他們做網站。那我回到學校一想，這不就是一個實習機會嗎？我就回宿舍跟同學說，有一個去香港商會實習的機會，但是要免費給人家做網站，對方可以給實習證明。結果我們班里一下就有六七個人報名，而且全都是編程高手。

這時候我又意識到一個問題：人太多了。那怎麼辦？我們那個年代還沒有小紅書、沒有抖音，只有 BBS。我乾脆就在網上發了一條信息，說香港商會招聘實習生做網站。你們可以想象一下，結果是什麼？成百上千人報名。

人多了，就必須篩選。篩選怎麼做？只能面試。學校最大的好處是什麼？教室是免費的。于是我就直接借了教室，開始組織面試。注意，這個時候，我只是一個大一升大二的學生。

那是我人生第一次坐在面試官的位置上。來面試的人，什麼層級都有：大三、大四的，本校的、外校的，研一、研二、研三，博一、博二、博三，全都有。從那一次開始，我對“學歷”這件事，徹底祛魅了。

為什麼？因為你只要坐在面試官的位置上，就會發現一件事：面試官是站在不敗之地的。你怎麼問，都是對的。

我教你一個最簡單的面試方法。拿個筆記本出來，你跟他說一句：“你用一分鐘，做一個自我介紹。”就這一分鐘，你已經可以淘汰掉一大半人。

有的人從小學講到大學，完全沒重點；有的人話很多，但一句都沒講到點上；有的人一緊張，整個人就垮掉了。

接下來，我會問一些更“刁鉆”的問題，比如：“你的缺點是什麼？”

“你最大的挫敗是什麼？”這些問題根本沒有標準答案，但它們有一個共同點：不管你多牛，只要被問到，氣勢一定會被打斷。多牛的人，回答這些問題，都會開始泄氣。

我后來還玩得更狠一點。我會把人分成兩組，五個人一組，給他們一個辯論題，讓他們自由討論，然后我們這些“假裝很專業”的面試官，就皮笑肉不笑地坐在那里，裝模作樣地打分。你會發現一個很有意思的現象：學歷高的人，反而表現得很差；很多本科生，甚至是大一、大二的學生，反而更自然。

從那一次之后，我得出了一個結論，而且我一直講到今天：博士的面試表現，往往是最差的。研究生次之，本科反而更好，甚至大一的學生，反而是最好的。

那次經歷，對我來說，是一個巨大的認知反轉。當你坐在面試官的位置上，你根本不會在乎對方讀了什麼學歷，你只在乎三件事：這個人會不會溝通，聽不聽得懂問題，能不能把事情往前推進。學歷，在這個時候，幾乎是最不重要的東西。

后來，我乾脆把這件事做大了，從本校擴展到外校，又乾脆搞了一個實習生協會。說白了，就是不斷創造“信息差”。我手里拿著實習名額，本質上只是免費幫人做事，后來商會甚至還給了五十塊錢一天的補貼。

我后來反復跟學生說一句話：提升面試能力，最好的辦法，就是去當面試官。你不要不相信，大二的學生，完全可以做到。你只要站在那一側看人，你的視角會立刻發生變化。

后來我去匯豐實習，又見到了行長。我就直接問他，能不能來清華做演講。對方當然很開心。這時候我手里又多了一張“令箭”。我回學校隨便找個社團，說我能拉到一個名人的演講，你們要不要做主辦方？

但我有個條件，我要當副會長。你覺得會長會不會答應？他當然答應，因為他有活干了。

就這樣，我在清華擔任過九到十個社團的副會長。這還不算什麼，關鍵是我在北大也用同樣的方式，掛過十幾個副會長。不是我多厲害，而是我從來不去硬拼規則，我只做資源交換。

我分享這些，不是鼓勵你們去“亂搞”，而是想告訴你一件事：只要你肯走出去，機會真的很多。外來的和尚會念經，你可以想辦法，把自己的弱勢，變成優勢。

我也要補一句，免得誤導人。雖然我搞這些面試，有點像惡作劇，但就算你知道這是在“亂搞”，我還是鼓勵你去參加。為什麼？真正厲害的人，從來不會挑面試。

我給你們舉一個我當年的例子。我是 02 級的，我們有一個 01 級的師兄，后來拿到了高盛香港的 offer，起步就是一百多萬。但你知道嗎？

他一樣去申請四大、申請快消，什麼面試都去。他把每一次面試，都當成一次訓練。就算明知道對方是耍他的，他也照樣去。

那次我搞的“面試活動”，讓我認識了很多高手。這些人簡歷漂亮得不得了，但他們一樣會來申請，一樣在面試中認識新朋友，然后回去對比：別人哪里比我強，我哪里還不行。找廁所的公務員也會有人去應聘，面試這種東西，先拿過來再說。

最后選擇權永遠在你手里。你可以不去，但你一定要先拿到offer。當年那位師兄，四大、快消全部拿到 offer，最后剩下兩個最厲害的，一個給他北京六十多，一個給他七十多。他就拿著七十多的offer 去跟六十多的談，對方馬上加價；再拿新的 offer 去找另一家，最后一路談到了香港。

所以我最后想說一句非常現實的話：所有的面試機會，都要拿過來；所有的 offer，都先放在手里。你可以不要，但你不能沒有。盡量去大公司，大公司有系統、有規則，請假都是合法合情合理的；小公司說“我們不要大學生”，很多時候不是嫌你不行，而是他們請不起。

學會聽話背后的話。不要被表面拒絕嚇到。真正優秀的公司，是會跟你搶人的。