為什麼反對創新教育

既然說應試教育是最輕松的卷,那為什麼家長還是動不動就想換"創新教育"這條路?今天就講一節關于創新教育。我講的可能也跟別人不一樣,我是反對創新教育的,反對的理由也很簡單,就是一個字:貴。一般我們看到很多學校招生或者課外培訓班,他們為什麼要強調創新教育?

無非就是希望可以學費貴一點。創新的教育它需要一個挺西方的環境,什麼樣的環境呢?首先,幼兒園的老師工資是教授的 2 到 3 倍,有這麼優質的幼兒園老師,同時放縱你去玩。放縱你去玩什麼意思呢?創新的東西它是在沒有壓力、不計成本的情況下,讓你去創造。沒有壓力就是沒有給你目標、沒有給你要求,要不斷給你發工資,給你錢,不計成本,不求回報地去投入,讓你去創新。在這一種大前提下才可以達到創新的成果。很悲哀的,沒有辦法了。我作為華人,在北京也好,在香港也好,我是認清這個現實的。

我舉個例子,小米有錢嗎?小米汽車有錢嗎?他拿到了不少融資。但是你看看小米這家公司,我不太喜歡,我不知道會不會得罪人,會不會下架,希望不會,希望小米大度一點。小米汽車有一個設計團隊,我不知道你有沒有看過這個設計團隊,照片拍得很漂亮的,修圖修得很好的,整個設計團隊清一色中國人。什麼意思呢?小米拿到這麼多融資的公司,雷先生算是有錢人,一般有錢人都舍不得花錢的。所以整個設計團隊的設計,挺丟人的,就是抄襲保時捷,沒有任何創新可言。因為這是一家追求利潤的公司,也是一家很窮、不舍得花在設計上的公司。小米只是一個很簡單的例子,我目前為止沒有發現過哪一家中國公司是舍得花錢去做設計、去做科研的,目前為止我沒有。如果你們覺得有的話,歡迎你們可以留言。沒有是什麼意思呢?就是你花那麼多錢去培訓班學習這一些所謂的創新,也是找不到工作的,投入回報比是完全不存在的。所以不用輕易地去抱怨什麼教育體系不好、八股文、磨滅了創新精神。不要隨便批評,相信我,雖然我這種聲音很小,應試教育是最好的教育,也是在國內最公平的教育。不要人云亦云地去講那一些什麼創新,創新是貴到你難以想象的,是不計成本地去做實驗,不計成本的意思就是不知道結果地去做實驗,這是沒有結果的,挺貴的,不是一般的貴。我們作為一個普通老百姓去上學,讀一個好的學校,找一份好的工作,都是尋求一個比較高的性價比。包括那些大公司企業,他的目的也是很簡單,就是希望你抄襲,盡快地拿出東西來,然后他可以去賺錢,給公司帶來利潤。不要幻想我們會有一家華資公司給你那麼好的工作,把錢扔給你,讓你隨便玩玩了之后,一輩子沒有成果他也無所謂,這個叫做成本。目前為止我沒有看過哪一家中資公司有這麼偉大的,一般只有外國公司可以。

我再說一個最近的例子。我是不相信 AI 的,至少目前為止我自己搜索資料我是不會用 AI 的,因為我不想花太多的時間還要去看是否相信他、是否信得過。可能剛開始我還覺得挺有意思的,可以模擬出人的百分之二三十的水平來寫東西,挺有意思,就類似我們去玩一個機器人,其實多玩 2 個小時,你會發現還是很無聊的。也有很多人會說,給 AI 下一個指令,他會給你完成很多任務,幫你做很多事情。可以這麼說,如果你是去騙騙一下教授、騙一下老師去交作業可能是可以的;你試一下拿 AI 交給你的東西去騙你的老闆,我保證你騙不了你的老闆。老闆的意思就是給你發工資那個人,老闆讓你做什麼事情,你拿個 AI 來應付他,我可以保證你的老闆看得出來。舉一個簡單的例子,比如說我看抖音小紅書,重點是看評論區,評論區的內容,我不相信有誰能拿一個 AI 來寫出評論區那一些高質量的文案。我說的是評論區的文案,不是主播的文案。再說 DeepSeek,其實它并沒有說它超越了原版多少,就類似于仿制藥和原研藥,它可能用了 1% 的成本,達到了人家 60% 的功能。但是的確 1% 是很厲害,因為它成本相當低,用的硬體技術也不高,所以挺震撼的。震撼對兩個人來說,一個是老闆很震撼,當然震撼了,原來那麼便宜就可以做,可以把員工給炒掉;對員工來說就更加震撼了,原來自己拿那麼高的工資比不過拿那麼低的工資。我想順便講的是,高工資對于大部分員工來說,作為激勵手段是沒有用的。10 萬到 1,000 萬年薪是有區別的,而且區別還比較明顯;1,000 萬到一個億其實已經沒有任何區別了。你給這個員工 1,000 萬年薪,或者給他一個億年薪,其實結果都是一樣的。所以對于老闆來說,沒有必要花那麼多的錢去請那麼優秀的創新員工。

我支持國內的應試教育,而不是創新教育,因為高人工絕對會打不贏人海戰術。從成本效益的角度來說,人海戰術是經濟效益最高、最簡單的,然后 1% 可以實現 60% 的功能,是最有效率的。給人震驚的地方就是不是效率高,而是成本低。學生經常問我:讀書有沒有用?我的答案很簡單,讀書非常有用,而且是應試教育的讀書是最有用的。不要再去相信那些什麼創新教育什麼之類的。第一,它真的很貴;第二,能扛得住的老闆少之又少。我相信那些老闆的震驚,當然是裝作很震驚,因為他馬上可以砍人了;而員工的震驚,因為我知道那些領先的幾家 AI 那些高管都是 500 萬年薪左右的,他們肯定是震驚了,我相信他們很快就會被炒掉的。最實在的,莫過于請一些應試教育畢業出來、腳踏實地的人海戰術,不需要創新。500 萬年薪的人換成 5 萬美元年薪的,550 萬,一個可以請 100 個,人海戰術的結果應該是遠遠好于請一個 500 萬年薪的高級工程師。所以讀書應試教育的學生就可以迎來一波很好的就業潮了,不需要創新,也不需要通過出國。一般便宜的員工,DeepSeek 那一幫科研人員,他們應該就幾十到幾百萬年薪,肯定工資不會高,就是低成本。但是大把的機會,他們不需要出國,腳踏實地地用應試教育的方法就可以搶回這麼多的就業崗位。我相信接下來就業崗位還是那麼多的,尤其好的 985 應試教育硬扛上來、硬撐上來的學生,機會大把,就類似于印度的 IIT,絕對秒掉所有美國藤校的 IT 學生,便宜、好用、機會多。